日本インシュレーション株式会社5368
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会7名（うち社外3名）・監査役会3名（うち社外2名）を中心に統治体制を整備。2021年度下期のガバナンス改革で経営会議を新設し個別案件審議を移管、2022年6月に執行役員制度を導入して意思決定の迅速化を図っている。
リスク管理
代表取締役社長を議長とするリスク管理委員会を年2回開催し、潜在リスクの洗い出し・評価・防止策を審議。コンプライアンス委員会（四半期1回）と連携しPDCAサイクルによるリスク管理を推進、サステナビリティ・人権関連リスクも統合的に管理している。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、継続的・安定的な配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当は40円（配当総額346百万円、配当性向29.4%）。2027年3月期も40円を予想。自己株式取得は実質ゼロ（11円相当のみ）。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、継続的かつ安定的な配当を実施。2026年3月期は1株当たり40円（配当総額346百万円、配当性向29.4%、純資産配当率2.4%）。前期（2025年3月期）は1株当たり37円（配当総額320百万円）から増配。2027年3月期予想は1株当たり40円（配当性向47.2%）で据え置き。内部留保は事業展開の備えおよび研究開発費用に充当。
ESG
「サステナビリティ経営の推進」を中期経営計画の基本テーマに掲げ、2030年までにGHG排出量を2013年比46%削減・2050年カーボンニュートラルを目標とし、2025年度実績は26.5%削減を達成。人的資本面では健康経営優良法人2026を5年連続取得、男性育児休業取得率75%・有給休暇取得率72%等の指標を開示している。
最終更新: 2026年6月22日