ヤマウホールディングス株式会社5284
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（監査等委員含む計7名、うち社外3名）を設置し、2022年4月に社外取締役を過半数とする任意の指名・報酬委員会を設置。取締役（監査等委員除く）の任期を1年とし、経営責任の明確化を図っている。
リスク管理
リスク管理規程に基づき品質管理・環境汚染・自然災害・情報管理・知的財産・労働災害等のカテゴリーごとに責任部署を定め、監査部が定期的にリスク管理体制を検証・評価する体制を整備。重大事態発生時は対策本部を設置し、弁護士等専門家と連携して対応する。
株主還元
連結配当性向30%程度を目安に業績連動配当を実施。2026年3月期末配当は1株当たり110円（年間110円、総額666百万円）、配当性向30.3%。2027年3月期は112円を予想。自己株取得も実施（当期152,975千円）。
配当方針
財務健全性と設備投資・戦略的投資に必要な内部留保を確保しつつ安定配当の継続を基本指針とし、連結配当性向30%程度を目安に業績に応じた配当を実施。中間配当（基準日：9月30日）と期末配当の年2回を基本方針とする。2026年3月期は期末110円（年間110円）、2027年3月期予想は期末112円（年間112円）。
ESG
中核子会社ヤマウが2022年10月に「a Net Zero イニシアティブ協定」を締結しGHG排出量の2040年実質ゼロを目標に掲げ、低炭素型コンクリート製造や製品長寿命化に取り組む。人的資本面ではグループ合同研修・採用強化・DX推進による働き方改革を推進しているが、多様性に関する具体的指標は現時点で未策定。
最終更新: 2026年6月22日