ヨシコン株式会社5280
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役7名（うち社外取締役2名）で構成。取締役会は月1回開催され、全員が12回中12回出席。経営管理部と各業務部門を完全分離し相互牽制機能を強化、内部監査室による各部門監査も実施している。
リスク管理
取締役会において内部統制システム・リスク管理体制を都度協議・決定。子会社管理規程に基づく決裁・報告制度を整備し、弁護士事務所との顧問契約によるアドバイス体制も確保。サステナビリティリスクへの対応方針は今後取締役会で策定予定としている。
株主還元
2026年3月期は1株当たり期末配当85円（配当総額594百万円、配当性向22.5%）を実施。2027年3月期は90円を予想。自己株式取得も継続実施（当期取得額301百万円）。
配当方針
経済情勢・業界動向・業績等を総合的に勘案しながら株主への利益還元を積極的に進めることを基本方針とし、期末配当年1回を基本とする。2026年3月期は1株当たり85円（配当総額594百万円、配当性向22.5%）を実施。2027年3月期は1株当たり90円（配当性向22.5%）を予想。中間配当は取締役会決議により毎年9月30日を基準日として実施可能な旨を定款に規定。
ESG
「総合街づくり企業」の実現を基本方針に掲げ、少子高齢化・空き家問題等の社会課題解決に取り組む。人材面では中途採用を積極活用するが管理職女性比率は現状0%であり改善を課題と認識。具体的なESG指標・目標は未設定で、今後取締役会での策定を検討している。
最終更新: 2026年6月26日