ノバシステム株式会社5257
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外2名、社外比率約28.6%）、監査役3名（うち社外2名）で構成。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、リスクコンプライアンス委員会・戦略会議も整備。取締役会は年17回開催、全員が高出席率を維持。
リスク管理
リスクコンプライアンス委員会を年4回開催し、全取締役・全監査役が参加してリスクの定期的見直し・法令遵守状況の確認を実施。サステナビリティ関連リスク管理は全社リスク管理体制と一体運用。不測の事態には顧問弁護士等外部専門機関と連携し損害拡大を最小化する体制を整備。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり105円（期末一括）で前期実績と同水準を維持。第2四半期末配当は0円、期末配当105円の予定。配当予想に変更なし。
配当方針
配当性向30%を目安として当水準を下回らないよう配当を実施。年1回の期末配当を基本方針とし、定款上は中間配当も可能。内部留保は財務体質強化および事業拡大に充当。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり105円（第2四半期末0円、期末105円）で、直近公表予想からの修正はない。
ESG
人的資本を経営資源の根幹と位置づけ、多様性確保・階層別教育プログラム・柔軟な勤務形態・ワークライフバランス推進に取り組む。当事業年度実績は男性育児休業取得率66.7%（目標30%超）、有給休暇取得率70.0%（目標63.2%超）と主要KPIで目標を達成。女性管理職数は2人で目標（3人以上）に未達。気候変動に関する個別開示は確認されない。
最終更新: 2026年3月25日