株式会社モンスターラボ5255
ガバナンス
2025年3月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は計6名（業務執行取締役3名＋監査等委員3名）で構成され、監査等委員のうち2名は独立社外取締役。経営諮問会議・経営会議を補完機能として設置し、迅速な意思決定と監督機能の強化を図る。
リスク管理
リスク管理規程に基づき経営会議でリスクを識別・評価し、法務グループ内のリスク管理事務局が各部門と連携して対策を講じる。情報セキュリティはISO/IEC 27001認証を取得し、セキュリティ委員会が管理体制を強化。地政学リスク・情報漏洩リスク・デリバリーセンターのコスト上昇リスク等を主要課題として取締役会でも審議。
株主還元
普通株式は創業以来無配継続。2026年12月期も普通株式の配当予想は0円。成長段階にあり内部留保充実を優先する方針。自己株式取得の実施なし。
配当方針
普通株式については、財務体質の強化および事業拡大のための内部留保充実を優先し、創業以来配当を実施していない。2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円、期末0円）。2026年12月期の配当予想も第2四半期末0円、期末0円の合計0円。将来的には経営成績を勘案しながら利益還元を検討する方針だが、現時点で普通株式への配当実施の可能性・時期は未定。
ESG
「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションに、DE&I推進・人的資本投資・先進テクノロジー教育を軸としたサステナビリティ戦略を展開。株式会社モンスターラボ単体の主要指標（2025年12月期）は、女性労働者比率27.0%、管理職女性比率14.8%、男性育休取得率82.0%、有給取得率89.3%、国内従業員国籍数17ヶ国。定量的な目標値は現時点で未設定。
最終更新: 2026年3月31日