ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外2名）、監査役4名（うち社外3名）で構成。取締役会直属のコンプライアンス・リスク管理委員会と、社外役員が過半数を占める任意の指名・報酬諮問委員会を設置。会計監査人は有限責任あずさ監査法人。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、取締役会直属のコンプライアンス・リスク管理委員会（年4回開催）が全社リスクを識別・対策・監督し取締役会へ定期報告。緊急時は代表取締役社長が緊急対策本部を設置。社内外の内部通報窓口も整備し、不正の未然防止・早期発見に努める。SDGsプロジェクト・品質環境マネジメントシステム（ISO9001/ISO14001）とも連携しリスク管理の実効性を高めている。
株主還元
2026年4月期は中間60円・期末60円（年間120円）を実施、配当性向52.6%。2027年4月期も年間120円を維持予想（配当性向80.3%）。自己株式の少額取得・処分あり。
配当方針
安定的・継続的な剰余金配当を基本方針とし、中期経営計画2024－2027では普通配当120円を維持した上でDOE（株主資本配当率）3％以上を目指す。期末配当は株主総会決議、中間配当は取締役会決議により実施。2026年4月期の配当は中間60円・期末60円（年間120円）、配当金総額618百万円、配当性向52.6%、純資産配当率3.3%。2027年4月期予想も年間120円（中間60円・期末60円）を維持、予想配当性向80.3%。内部留保は経営体制強化・事業拡大のための投資等に充当する方針。
ESG
ISO9001・ISO14001に基づく品質・環境マネジメントシステムを運用し、2024年4月期にSDGsプロジェクトを立ち上げ7つのマテリアリティ（地球環境配慮・強靭な社会実現・街づくり・多様な人材活躍・高品質建設・人財育成・適切ガバナンス）を特定。温室効果ガス排出量管理システムを2024年度末より導入し可視化・目標設定を進める。人的資本面では女性採用拡大・働き方改革・ダイバーシティ推進・DX活用による生産性向上に取り組む。KPI・数値目標は設定予定段階。
最終更新: 2025年7月29日