株式会社トリプルアイズ5026
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2023年11月移行）。取締役会は7名構成（監査等委員含む社外取締役3名）、社外比率3/7（約42.9%）。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。執行役員制度およびリスクコンプライアンス委員会を設置し、経営の透明性・迅速性・監督機能の強化を図る。
リスク管理
代表取締役を委員長とし全取締役で構成するリスクコンプライアンス委員会を四半期1回開催し、リスク管理体制・法令遵守を協議。内部監査・監査等委員監査に加え、弁護士・公認会計士等の外部専門家からアドバイスを受けられる体制を整備し、潜在リスクの早期発見に努めている。
株主還元
成長投資優先のため無配継続。将来的には収益力強化・内部留保充実状況等を総合勘案のうえ株主還元を検討する方針だが、配当実施の可能性・時期は未定。自社株買いの実施も記載なし。
配当方針
現在は成長過程にあるとして無配。内部留保を研究開発投資・人材採用教育費用に充当する方針。将来的には収益力強化・内部留保充実状況・経営環境を総合勘案し株主還元を検討するとしているが、本書提出日現在において配当実施の可能性・時期は未定。年1回の期末配当を基本方針とし、取締役会決議で配当を決定できる旨を定款に規定。
ESG
環境面ではグループ子会社ゼロフィールドが国内外で100%再エネ電力・省エネ設計のGPUデータセンターを運営。人的資本面では在宅勤務・時差出勤・研修等の職場環境整備を推進し、女性管理職比率7.0%・男性育休取得率0%・男女賃金格差83.5%（全労働者）を開示。数値目標は未設定。SDGsは「社会インフラ提供」「イノベーションによる経済成長」「テクノロジー教育」の3領域で取り組む。
最終更新: 2025年11月28日