ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役3名・監査等委員（全員社外）3名の計6名構成で社外取締役比率50%。指名・報酬に関する独立した専門委員会の設置は確認されず、経営会議・事業継続計画委員会・サステナビリティ委員会等の委員会体制を整備。
リスク管理
事業継続計画委員会配下にリスク管理・Ethics & Compliance・HSSE・情報保護の4専門チームを設置。bpグループ開発のRisk Assurance Toolを用いて発生頻度・影響度を各8段階で評価し、未然防止策・影響軽減策を全従業員に共有。サイバーセキュリティは技術的対策・情報セキュリティ研修・フィッシング訓練を実施し、業務委託先のセキュリティ確認も行う。
株主還元
税引後利益を目安に積極的な利益還元方針を継続。2025年度年間配当は1株当たり46円（中間20円＋期末26円）。2026年度予想年間配当は50円（中間22円＋期末28円）に増配予定。自己株式取得は定款上可能。
配当方針
フリー・キャッシュ・フローを勘案しつつ、税引後利益を配当水準の目安として株主への利益還元を積極的に行う。中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議。2025年度実績：中間20円＋期末26円＝年間46円。2026年度予想：中間22円＋期末28円＝年間50円。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
GHG排出量（Scope1・2）を2019年度比2030年までに40%削減する目標を設定し、グリーン電力導入・再生ベースオイル活用・ISO 14068準拠のカーボンニュートラル製品展開を推進。人的資本では女性管理職比率30.9%（2030年目標）・健康診断受診率100%等のKPIを設定し、ハイブリッド勤務・ABW・フレックスタイム等の働き方改革を実施。配送回数削減・パッケージ塗料削減・ドラム缶軽量化など環境負荷低減施策の実績も開示。
最終更新: 2026年3月25日