株式会社ユシロ5013
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち監査等委員3名、社外取締役2名含む）で構成。指名委員会・報酬委員会をそれぞれ設置し、年8回開催。取締役会は年17回開催し全員出席率100%を達成。
リスク管理
リスクアセスメントに基づき影響の大きい30のリスクをコントロール。担当役員を任命しリスク情報の収集・評価・モニタリングを実施するとともに、BCP策定・安否確認訓練・情報セキュリティ対策を継続的に推進している。
株主還元
2026年3月期年間配当は1株112円（中間30円＋期末82円）、配当性向30.9%。2027年3月期は中間40円を予定（期末未定）。取締役会決議により総額700百万円・265千株を上限とする自己株取得を決議（後発事象）。
配当方針
配当性向30%以上を目標とし、中間・期末の年2回配当を実施。2026年3月期年間配当は1株当たり112円（中間30円＋期末82円）、配当金総額1,465百万円、配当性向30.9%。2027年3月期は中間配当40円を予定（期末配当は未定）。
ESG
社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を設置し、環境（CO2排出量・非石油由来原料使用）・安全・人権・品質・化学物質・贈収賄防止の各分野でKPIを設定。人材育成では2026年度に人事制度を刷新し、有給取得率を現状65%から2030年までに80%へ引き上げる目標を掲げ、賃金改定（所定内賃金約4.3%引上げ）も実施している。
最終更新: 2026年6月22日