ガバナンス
監査役設置会社。取締役会は独立社外取締役4名を含む9名で構成（社外比率約44%）、取締役任期1年。指名・報酬両機能を担う「指名報酬委員会」を設置し、社外取締役が過半数を占める。コーポレートガバナンス推進委員会・コンプライアンス委員会・危機管理委員会等5委員会を整備。
リスク管理
「危機管理基本規程」に基づく危機管理委員会・危機管理部会を設置し、経営全般リスクを把握・管理。「アース製薬行動指針」の制定、コンプライアンス委員会の設置、内部通報制度（スピークアップライン）の導入により企業倫理・法令順守を徹底。子会社にも内部通報窓口を設置し、グループ全体のリスクマネジメントを推進。サステナビリティ経営においてはCSRサステナビリティ推進部がESG視点での気候変動リスク・機会を取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
DOE4%台を目安に安定的・継続的な配当を方針とする。2025年12月期実績は125円（普通配当120円＋創業100周年記念特別配当5円）。2026年12月期は130円を予定（期末一括）。自己株式取得は機動的に検討する方針。
配当方針
DOE（純資産配当率）4%台を目安に安定的・継続的な配当を実施。2025年12月期実績：1株当たり125円（第2四半期末0円＋期末125円）。2026年12月期予定：1株当たり130円（第2四半期末0円＋期末130円）。剰余金の配当は取締役会決議により決定（期末配当のみ）。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
TCFD提言に賛同し、1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。2025年実績でScope1+2排出量を2020年比31.7%削減（2030年目標：46%削減）、再エネ比率67.6%（2030年目標：95%）。人的資本では「健康経営銘柄」初選定（2025年度）、女性管理職比率12.6%（2030年目標：30%以上）、有給休暇取得率76.6%。品質監査実施率・教育訓練実施率ともに100%を維持。
最終更新: 2026年3月24日