メック株式会社4971
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名中4名（うち監査等委員3名）が社外取締役（全員独立役員）。指名報酬諮問委員会（独立社外委員過半数）を設置し、当期取締役会は17回、指名報酬諮問委員会は7回開催。全取締役の出席率は100%。
リスク管理
社長を委員長とするリスクマネジメント委員会（内部統制委員会の下部組織）を設置し、メックグループリスク管理規程に基づき個々のリスクごとの管理責任体制を確立。半期ごとのリスクマネジメント委員会・コンプライアンス委員会で重要事案を報告し、気候関連リスクはESG委員会を経て必要に応じ取締役会に諮る体制。
株主還元
年2回配当を実施。2025年12月期の年間配当は1株当たり96円（中間25円＋期末71円）。2026年12月期は業績予想修正に伴い年間110円（中間55円＋期末55円）へ増配予想。自己株取得は機動的に実施する方針。
配当方針
連結配当性向35％以上かつ連結株主資本配当率（DOE）4.0％以上を基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2026年12月期は業績予想修正に伴い配当予想を修正し、年間110円（中間55円＋期末55円）を予想。剰余金の配当は取締役会決議により機動的に決定できる旨を定款に規定。
ESG
TCFD提言に基づく気候変動シナリオ分析（1.5/2℃・4℃）を実施し、2030年までに国内Scope1・2排出量実質50％削減（基準年2017年度）、2050年実質ゼロを目標に設定。人的資本では女性管理職比率30％以上・男性育児休業取得率85％以上（2030年目標）を掲げ、現状の男性育児休業取得率は90.91%と目標を既に達成。6つのマテリアリティ（研究開発・調達生産物流・環境保全・品質安全・人財活用・経営基盤強化）を軸にESG経営を推進。
最終更新: 2026年3月23日