東洋合成工業株式会社4970
ガバナンス
監査役会設置会社・執行役員制度を採用し、取締役6名（うち社外取締役2名）、監査役3名（全員社外）で構成。取締役任期1年、指名・報酬諮問委員会（任意）を設置し、透明性・客観性の確保に取り組む。
リスク管理
リスク管理規程に基づき内部統制担当役員を委員長とするリスク管理委員会を設置し、四半期ごとに進捗を審議・取締役会へ報告。コンプライアンス委員会・内部監査室・社内通報制度を整備し、不測の事態には社長を本部長とする対策本部を設置する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり40円（中間20円・期末20円）、配当総額317百万円、配当性向11.8%。前期比5円減配（前期は創業70周年記念配当5円含む45円）。2027年3月期は年間50円（中間25円・期末25円）へ増配予定、配当性向12.4%見込み。自己株式取得は軽微な実績のみ（期中取得額0百万円）。
配当方針
安定配当の維持を基本に、会社の安定的な経営基盤の確保とのバランスに配慮しながら、業績・配当性向・内部留保等を総合的に勘案し、中間配当と期末配当の年2回を安定的に実施する。内部留保は高付加価値製品の研究開発や競争力強化のための設備投資等に充当する。2026年3月期実績は年間40円（配当性向11.8%）、2027年3月期予想は年間50円（配当性向12.4%）。
ESG
気候変動対応としてScope1+2の2030年度32%削減目標（2013年度比）を設定し、グリーン電力化・省エネ・溶剤リサイクルを推進。人的資本では男性育児休業取得率100%達成・健康経営優良法人3年連続認定など、DE&I・人材育成・安全操業を軸に取り組みを強化している。
最終更新: 2026年6月23日