株式会社リベルタ4935
ガバナンス
2024年3月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役7名（うち社外取締役2名、いずれも監査等委員）で構成し、指名・報酬委員会（過半数が社外取締役）を設置。取締役会は年17回開催、全員出席率94〜100%。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を年4回開催し、取締役・執行役員が参加してコンプライアンス及び各種リスクを網羅的・組織的に管理。審議内容は重要性に応じて取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年12月期は1株5分割後ベースで期末2.00円・年間2.00円の配当を予定（第2四半期末配当なし）。2025年12月期は分割前10.00円（分割後換算2.00円相当）を実施。自己株式取得の開示なし。
配当方針
年1回の期末配当を原則とする。2026年1月1日付で1株につき5株の株式分割を実施。2025年12月期の実績配当は分割前1株当たり10.00円（分割後換算2.00円相当）。2026年12月期予想は第2四半期末0.00円・期末2.00円・年間合計2.00円（分割後ベース）。直近公表予想からの修正なし。
ESG
サステナビリティ基本方針・定量指標は未策定だが、人材育成（等級別スキル研修・eラーニング）、フレックス・テレワーク等の働き方改革、年2回のエンゲージメントサーベイ、女性採用比率約58%・男性育休取得率約40%、障害者雇用促進など人的資本・D&I施策を推進。気候変動に関する開示は記載なし。
最終更新: 2026年3月31日