ガバナンス
監査役会設置会社（取締役11名、うち社外取締役5名・全員独立役員）。執行役員制を導入し監督と執行を分離。社外役員中心の指名諮問委員会（2016年設置）および独立役員のみで構成する報酬諮問委員会（2006年設置）を設置し、透明性・客観性を確保している。
リスク管理
経営企画部担当役員を委員長とするALリスク管理委員会がグループ全体のリスクを網羅的・総括的に管理し、環境・品質・安全衛生・コンプライアンス各リスクは専門委員会（サステナビリティ推進協議会、CS/PL委員会、安全衛生防災会議、企業倫理委員会）が対応。リスク管理の推進状況は執行役員会・取締役会に定期報告され、監査部が一連のリスクマネジメントプロセスの有効性を監査する体制を構築している。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり34円（中間17円・期末17円）と、前期の30円から増配。累進配当を基本方針とし、収益向上を通じた増配を目指す。自己株式取得は機動的に実施する方針。
配当方針
累進配当を基本とし、収益の向上を通じて増配を実現する方針。年2回（中間・期末）配当を実施。2025年12月期は1株当たり中間15円・期末15円（年間30円）。2026年12月期予想は中間17円・期末17円（年間34円）。直近公表の配当予想からの修正なし。自己株式取得は中長期的な成長投資や資本効率向上等を考慮し機動的に実施。
ESG
「LION Eco Challenge 2050」のもと脱炭素・資源循環型社会の実現を目指し、2030年目標として事業所CO2排出量55％削減（対2017年）・石化由来プラスチック使用率70％以下・ライフサイクル水使用量30％削減を設定。TCFD提言に賛同し4℃・1.5℃シナリオ分析を実施済み。人的資本では女性管理職比率2030年30％以上を目標に掲げ、2025年末時点でグループ28.3％（単体19.3％）を達成。社外取締役を除く取締役報酬にサステナビリティ最重要課題の進捗を連動させる仕組みを導入している。
最終更新: 2026年3月26日