ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外2名、社外比率約28.6%）、社外監査役3名全員で構成される監査役会を設置。取締役会は当事業年度18回開催し全員出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。コンプライアンス・リスクマネジメント委員会を取締役会の下に設置。
リスク管理
「リスクマネジメント規程」「コンプライアンス規程」を制定し、取締役会直下のコンプライアンス・リスクマネジメント委員会（四半期1回開催）が多様なリスクを一元的に把握・評価・予防する体制を構築。重大事態発生時は代表取締役社長指揮下の対策本部を設置し被害最小化・再発防止を図る。
株主還元
創業以来無配継続。2025年9月期・2026年9月期ともに1株当たり配当は0円（予想も0円）。利益剰余金は△2,304百万円の欠損状態で分配可能利益がなく、当面無配を予定。
配当方針
創業以来剰余金の配当は実施していない。2025年9月期の年間配当金は0円、2026年9月期の配当予想も中間・期末ともに0円。当第3四半期会計期間末における利益剰余金は△2,304,379千円であり分配可能利益がないため、当面は無配を予定。なお、2026年8月28日開催予定の臨時株主総会にて資本金及び資本準備金の減少と剰余金処分（欠損てん補1,672,709千円）を付議しており、財務体質健全化と将来の資本政策の柔軟性向上を図る方針。将来、十分な利益を経常的に獲得した際には利益配当を検討する。
ESG
企業理念「難治性疾患治療薬の研究開発を通じた社会貢献」をサステナビリティの根幹に位置づけ。人的資本戦略としてフルフレックスタイム・リモートワーク・DE&I推進・ストックオプション導入を実施。管理職に占める女性比率25.0%、男女賃金差異（全労働者）91.5%。定量的なESG指標・目標は現時点では未設定で、今後の設定要否を検討中。
最終更新: 2026年8月10日