株式会社トライアイズ4840
ガバナンス
監査等委員会設置会社。提出日現在取締役7名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）。取締役会は月1回以上開催し、当事業年度の全取締役出席率は100%。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。株主総会決議後は取締役5名（うち社外3名）に移行予定。
リスク管理
部門責任者が毎期末にリスク抽出・評価を実施し、月2回開催の経営会議でPDCAサイクルを通じて管理・監督。四半期ごとのコンプライアンス・リスク管理委員会が内部通報・法令遵守状況等を取締役会に報告。サステナビリティ関連リスクは自社の他リスクと統合的に管理（ERM）し、重要度の高いものは代表取締役を通じて取締役会に報告する体制を整備。
株主還元
2026年12月期は期末1円配当（年間合計1円）を予想し、前期の無配から復配を計画。第17回新株予約権行使による資本増強を実施。自己株式取得は定款規定に基づき取締役会決議で実施可能。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針。2025年12月期は無配（年間0円）。2026年12月期は期末1円配当（年間合計1円）を予想しており、前期無配からの復配を計画。なお直近に公表されている配当予想からの修正有りと注記されている。
ESG
SDGs・ESGの視点を全意思決定プロセスに組み込み、建設コンサルタント事業での防災・減災・カーボンニュートラル推進、不動産投資事業での地方創生貢献を環境（E）・社会（S）の柱に位置付け。人的資本では目標管理制度・ダイバーシティ推進・年8回のコンプライアンス研修等を実施し、2025年12月末時点で単体の役員・管理職に占める女性比率44%、グループ全体31%を達成。2026年末も30%以上維持を目標とする。
最終更新: 2026年3月25日