セントラルスポーツ株式会社4801
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2019年移行）。取締役7名（うち社外取締役2名、いずれも監査等委員）で構成し、取締役会を年14回開催。執行役員制度を導入し経営の迅速化を図る。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、定期的なリスク情報の洗い出しと影響度評価を実施。気候変動リスクはサステナビリティ推進チームが情報収集し同委員会へ報告する体制を整備。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり40円（中間20円＋期末20円）に減配。配当性向は連結ベース34.9%。2027年3月期も同額40円を予想。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回配当を基本方針とし、中長期的な事業計画に基づき再投資のための内部資金確保と安定的な配当を念頭に、財政状態・利益水準・配当性向等を総合的に勘案して決定。2026年3月期の年間配当は1株当たり40円（中間20円＋期末20円）、配当金総額448百万円、配当性向34.9%。2027年3月期の年間配当予想は1株当たり40円（中間20円＋期末20円）、予想配当性向30.5%。
ESG
気候変動対応としてスコープ1・2のCO2排出量算出（2025年度：163.0 kg-CO2/m2）と再生可能エネルギー導入を推進。人的資本では代表取締役社長をCWOとする健康経営体制を構築し、「ビジネスアスリートシステム」による段階的教育・海外研修・企業内大学を整備。女性管理職比率7.7%、男性育児休業取得率50.0%を開示しており、数値目標は策定中。
最終更新: 2026年6月26日