ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（社外4名、うち独立社外3名は監査等委員）で構成。社外取締役も参画する月2回の役員ミーティング、サステナビリティ・コンプライアンス等の複数委員会体制によりガバナンスの実効性を確保。2025年6月期に発覚した労働制度運用不備を受け、代表取締役副社長兼チーフガバナンスオフィサーを新設しガバナンス体制の再構築を推進中。
リスク管理
代表取締役副社長を委員長とするコンプライアンス委員会を中心にリスクマネジメント体制を構築。サステナビリティ委員会・ビジネスコンプライアンス委員会・情報セキュリティ委員会・安全管理委員会等が連携してリスクの識別・評価・モニタリングを実施し、結果を取締役会に報告する体制を整備。内部監査室が代表取締役副社長兼CGO直轄のもと子会社含む全組織を対象に監査を実施。
株主還元
2025年6月期は1株当たり通期15円（中間7円50銭・期末7円50銭）を実施。2026年6月期は中間9円15銭を支払済み、期末9円15銭・通期18円30銭を予定（前期比3円30銭増）。業績予想・配当予想ともに修正なし。
配当方針
安定した配当の継続実施を基本方針とする。2026年6月期の配当金は1株当たり期末9円15銭、通期18円30銭を予定。2025年8月7日公表から変更なし。
ESG
「社員一人一人が創り出す体験を通じて企業課題・社会課題の解決に取り組み、持続的に成長する会社へ」をサステナビリティ方針に掲げ、①人材（女性活躍・労働環境改革、管理職女性比率16.7%）、②体験の将来性（AI推進グループ新設・社員80%がAI日常活用）、③社会貢献（EventGXによる約350件のイベントCO2排出量算定・削減）、④コンプライアンス（委員会再編・コンプライアンス基本方針再整備）の4マテリアリティに基づき取り組みを推進。2025年6月期に発覚した労働制度運用不備を受け、2026年6月期は労働環境改革と制度再設計を最優先課題として対応中。
最終更新: 2025年9月24日