株式会社クリーク・アンド・リバー社

人材サービス事業は労働者派遣法・職業安定法・労働基準法等の労働関連法令による規制を受けており、法令の変更・新法令の制定・解釈の変更が生じた場合に事業が制約される可能性がある。当社グループは関連法令の動向を注視しながら事業を運営し、変更・制定に対して適切に対応する体制を整えている。有報において「特に重要なリスク」として分類されている。

サービス提供にあたりプロフェッショナルの個人情報を大量に管理しており、外部からの不正アクセスや人的ミスによる個人情報流出の可能性がある。流出が発生した場合、信頼失墜や法的責任が生じ得る。対応策として当社および主要子会社においてプライバシーマークを取得し、JISQ15001:2017に準拠した管理体制の維持・強化を実施している。

インターネット等の通信ネットワークへの依存度が高まる中、コンピュータウイルス侵入・停電・自然災害・各種システムトラブルによるシステムダウンが発生した場合、業務の一時的な停滞や情報データの消失が生じる可能性がある。情報管理規程に基づく定期点検・セキュリティ体制の継続的強化に加え、本社ビルにおける非常用発電設備共同利用契約の締結により被害の最小化を図っている。

地震等の自然災害・事故・テロ等、当社グループによるコントロールが不可能な事由により事業所が壊滅的損害を被り、大規模なシステム障害や通信ネットワーク障害が発生した場合、事業活動の中断を余儀なくされる可能性がある。危機管理規程・災害対策マニュアルの制定、安否確認システムの導入、サーバー等のバックアップ体制確保により事業継続性を担保している。

感染症の拡大によりクライアントの事業活動に影響が生じ、採用選考の遅延・採用計画の見直し・各種イベントの開催中止等が発生し、当社グループの業績に悪影響を与える可能性がある。また渡航制限・移動制限に伴い海外事業の進捗にも遅れが生じ得る。対策本部の設置・リモートワーク推進・オンラインプラットフォームの構築等により影響の最小化に取り組んでいる。

社会の多様化によりプロフェッショナルへのニーズは比較的高い一方、当社グループが対象とする分野で人材サービスを提供する企業は増加傾向にあり、競合激化により各社の事業活動に影響が生じる可能性がある。当社グループはプロフェッショナル分野特化のエージェンシー事業を先駆けて展開し、人材・開発・請負・知的財産収益化等の複合的サービスによる独自ノウハウの蓄積と多様な分野への展開によりリスクを分散している。

事業拡大に伴い継続的な人材採用・育成が必要であり、採用不振や退職者増加等により優秀な人材を確保できない場合、事業展開に支障をきたす可能性がある。人事評価制度・ストックオプション制度・株式給付信託型ESOPの導入により優秀人材の獲得に資する制度を構築するとともに、教育制度・体制の充実により人材育成を強化している。

人材派遣事業において加入資格を有する全社員への各種社会保険加入を義務付けており、今後保険料率等の見直しが行われた場合、コスト負担が増加する可能性がある。2017年4月に当社グループ独自の「C&Rグループ健康保険組合」を発足し、医療費等の適正化による健全財政の維持と効率的な健保事務運営により、保険料の大幅な引き上げリスクを低減している。

コンテンツの企画・制作・管理・流通・販売および権利関連業務において、当社が第三者の知的財産権を侵害した場合、損害賠償請求・使用差止請求等を提訴される可能性がある。また当社が有する知的財産権が第三者に侵害されるリスクも存在する。社内法務部門および外部専門機関を活用した事前調査と、保有知的財産権の定期的な権利侵害管理を実施している。

海外子会社は事業展開国の法的規制を受けており、法令の変更・新法令の制定・解釈の変更が生じた場合に海外子会社の事業が制限される可能性がある。また連結決算において海外子会社の収益・資産等を円換算する際、為替変動により円換算後の価値が影響を受ける可能性がある。海外子会社との連携による定期的な情報収集と法令変更への適切な対応体制を整備している。