株式会社ギミック
475A・東証スタンダード・サービス業
株式会社ギミック
475A・東証スタンダード・サービス業
株式会社ギミック475A
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役5名（うち社外取締役2名）・社外監査役3名で構成。取締役会を年20回開催し、執行役員制度・事業戦略会・リスク・コンプライアンス委員会・指名報酬委員会等の多層的なガバナンス体制を整備している。
リスク管理
リスクマネジメント・コンプライアンス規程に基づきリスク・コンプライアンス委員会を四半期ごとに開催し、リスクの抽出・重要性評価・対応策策定を実施。内部通報制度（社内外窓口）の整備、三様監査体制、外部専門家との連携によりリスク管理の実効性を確保している。
株主還元
創業以来無配継続。2026年3月期・2027年3月期予想ともに年間配当金0円。成長投資・内部留保充実を優先し、当面は無配方針を維持。自己株式取得・株主優待の実施なし。
配当方針
2025年3月期・2026年3月期ともに年間配当金0円（第1四半期末・第2四半期末・第3四半期末・期末いずれも0円）。2027年3月期予想も年間配当金0円。創業以来配当は実施しておらず、当面は無配方針。成長過程にあるため、広告宣伝投資・開発投資・人材投資等の事業拡大に向けた内部留保充実を優先する方針。
ESG
医療特化型プラットフォーム事業を通じた日本の医療課題解決をサステナビリティ貢献の基本方針とし、女性正社員比率81.1%・女性管理職比率43.9%・女性役員比率37.5%（2026年3月末時点）と女性活躍を積極推進。リモートワーク・フレックス制度等の柔軟な働き方環境を整備しているが、具体的な数値目標は現在検討中。
最終更新: 2026年6月24日