株式会社 昭和システムエンジニアリング4752
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役会は社内取締役8名・社外取締役2名の計10名で構成。サステナビリティ推進委員会を設置し、リスク把握・評価結果を取締役会へ定期報告する体制を整備している。
リスク管理
取締役及び各部門長で構成するサステナビリティ推進委員会がサステナビリティ関連リスクを特定・評価し、対策実施後の評価まで含む一連のPDCAプロセスでリスクを管理。審議内容は取締役会に報告され定期的に監督される。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり66円（普通配当61円＋創立60周年記念配当5円）、配当性向36.8%。2027年3月期予想は61円（普通配当のみ）、配当性向36.2%。自己株式取得は当期70千円（実質的に微少）にとどまる。
配当方針
特別損益を控除して算出される当期純利益の30%〜40%相当を配当性向の目標として継続的に実現することを目指す。基本的に年1回の期末配当。中間配当は定款上取締役会決議で実施可能。2026年3月期期末配当：1株当たり66円（普通配当61円＋創立60周年記念配当5円）、配当金総額282百万円、配当性向36.8%。2027年3月期予想：1株当たり61円（普通配当のみ）、配当性向36.2%。
ESG
サステナビリティ推進委員会主導のもと人的資本投資を重点課題と位置付け、中期経営計画「+transform into Values」で戦略的人材確保・DX人材育成を推進。多様性指標として障害者雇用率1.8%・男女勤続年数差4.2年・女性採用比率28.0%を開示しており、女性採用比率は目標（5年平均40%以上）を下回っている。
最終更新: 2026年6月22日