株式会社京進4735
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は監査等委員でない取締役8名・監査等委員である社外取締役3名（全員独立役員）の計11名で構成。社外取締役比率は約27.3%。執行役員制度を導入し、内部統制会議・リスク管理委員会等を通じてコンプライアンス・内部統制を強化。指名委員会・報酬委員会の設置は有報上確認されない。
リスク管理
代表取締役社長を統括責任者とするリスク管理委員会を設置し、J-SOX・コンプライアンス・安全対策・BCP・労務・ハラスメント防止・関係会社リスクの7つの小委員会が年2回の委員会で重要リスクを報告。対応状況は内部統制会議でモニタリングされ、適宜取締役会へ報告される体制を整備。
株主還元
配当性向30%目標の年1回配当方針を継続。2026年２月期の年間配当は1株当たり5円00銭（期末のみ）。2027年２月期は期末配当7円81銭（年間合計7円81銭）を予想しており、前期比2円81銭増配の見込み。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
親会社株主に帰属する当期純利益の30%を目標として配当金額を決定する方針。期末配当を基本とする年1回配当。定款上は中間配当も取締役会決議で実施可能。内部留保は設備投資・人材確保等に充当。2027年２月期の期末配当予想は1株当たり7円81銭（年間合計7円81銭）で、直近公表予想からの修正なし。
ESG
人的資本経営を重視し、「経営品質向上活動・アメーバ経営・リーチング」の3本柱で人材育成を推進。女性管理職比率目標30%（実績20.5%）、有給取得日数目標15日（実績13.4日）等の定量目標を設定。サステナビリティ課題は内部統制会議・経営会議で協議し取締役会が監督する体制を構築。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年5月25日