株式会社城南進学研究社4720
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役6名（うち監査等委員3名、社外取締役2名）で構成し、社外比率は3分の1。指名・報酬委員会（諮問機関）を設置し、独立社外取締役が委員長を務める。当期取締役会は13回開催、全員出席。
リスク管理
コンプライアンス・リスク管理委員会を設置し各種リスク評価・コントロールを実施。自然災害時は緊急対策本部を設置し事業継続体制を整備。内部通報窓口（コンプライアンスホットライン）を社内外に設置し、通報者保護を社内規程で担保している。
株主還元
2026年3月期は財務体質改善を受け復配を実施、普通配当5円＋社長交代記念配当2円の計1株当たり7円（総額約58百万円）。2027年3月期は1株当たり5円を予定。自己株式取得は実施していない。
配当方針
業績とのバランスを勘案しつつ安定的な配当を実施することを基本方針とし、期末配当として年1回の剰余金配当を実施。2025年3月期は設備投資や財務状況を総合的に勘案し無配。2026年3月期は財務体質の改善が順調に推移したことから復配を実施し、普通配当5円に加え2025年9月の社内体制刷新を記念した記念配当2円を合わせ、1株当たり7円（配当金総額56百万円、純資産配当率4.0%）を実施。2027年3月期は1株当たり5円を予定（予想配当性向47.3%）。
ESG
教育機会の均等・格差是正を事業目的に掲げ、人的資本投資を重点施策とする。エンゲージメントサーベイスコア77.7pt（目標75pt達成）、時間外労働8.9時間/月（目標10時間以内達成）、女性育児休業取得率100%を実現。女性・外国人・障がい者の積極採用・登用、フレックスタイム・育児休暇制度を整備し、多様性推進と働きやすい環境づくりに取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日