ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は業務執行取締役3名・独立社外取締役4名の計7名で構成（社外比率約57%）、2026年3月期は年13回開催。取締役会の諮問機関として指名報酬委員会・経営委員会・グループリスク管理委員会・サステナビリティ委員会を設置し、経営と執行の分離による透明性確保を基本方針とする。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするグループリスク管理委員会を設置し、「経営・財務」「人事・労務・社会全般」「事業部門オペレーショナル」の3分類でリスクを管理。年2回の定例開催に加え臨時開催も行い、リスク事象は年1回見直しを実施。有事には「IDグループ非常事態対応規程」に基づく緊急対策本部を設置する体制を整備している。
株主還元
総還元性向50〜60%を目途に配当と自己株式取得を組み合わせた株主還元を実施。2026年3月期は期初予想より10円増配し年間80円（中間35円・期末45円）、総還元性向50.8%見込み。2027年3月期は株式分割（1→2株）後の年間50円（中間25円・期末25円）を予定し、実質20円の増配となる。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回実施。配当に加え自己株式取得を含めた総還元性向50〜60%を株主還元の目途とする。2026年3月期年間配当は80円（配当性向46.6%）。2026年4月1日付で1株につき2株の株式分割を実施し、2027年3月期予想年間配当は50円（分割前換算100円、実質20円増配）。内部留保は人的資本投資、先端技術研究開発、M&A・アライアンス投資に充当。
ESG
TCFDへの賛同を表明し、GHG排出量（本社）は2023年度以降SCOPE2ゼロを達成、2030年度に2020年度比30%削減・2050年度ネットゼロを目標とする。人的資本では女性比率24.6%・管理職女性比率16.3%（2028年3月期末目標各30%・20%）、健康経営優良法人「ホワイト500」に6回目選定、くるみん認定（5回目）を取得するなど多面的なESG施策を推進している。
最終更新: 2026年5月29日