株式会社フィットクルー
469A・東証グロース・サービス業
株式会社フィットクルー
469A・東証グロース・サービス業
ガバナンス
監査等委員会設置会社。有報提出日現在の取締役は監査等委員でない取締役3名（鹿島紘樹・矢野佑樹・中山寛）と監査等委員である社外取締役3名（正司泰久・武田定男・角谷俊輔）の計6名で構成。社外取締役比率は50%（3/6名）。指名・報酬委員会（任意）を設置し、過半数を社外取締役で構成。取締役会は当事業年度に17回開催（全員出席率100%）。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス基本規程」を制定し、代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を月1回開催。取締役会・経営会議を通じたリスク識別・絞り込みに加え、外部専門家（弁護士・公認会計士等）への相談体制および内部監査室・監査等委員会による監査を通じて潜在リスクの早期発見・未然防止に努めている。サステナビリティ関連リスクも同委員会で識別・評価し、取締役会が監督する体制を整備。
株主還元
2026年11月期中間期（第2四半期末）の配当は0円。通期予想も期末0円で年間配当0円の無配継続。自己株式取得の実施実績なし。内部留保充実と事業拡大を優先する方針に変更なし。
配当方針
2025年11月期・2026年11月期ともに年間配当金0円（無配）。2026年11月期の期末配当予想も0円。会社設立以来無配継続であり、内部留保の充実を優先し、今後は業績の推移・財務状況・事業投資計画等を総合的に勘案しながら剰余金の配当を検討する方針。
ESG
代表取締役社長がサステナビリティ推進責任者を兼務し、リスク・コンプライアンス委員会でリスク・機会を識別・評価のうえ取締役会が監督。人的資本では有給取得奨励日設定・フレックス制度・資格取得手当・動画研修・長時間労働防止モニタリング等を実施。女性活躍推進法に基づく「えるぼし（3段階目）」認定取得済み。管理職に占める女性比率50.0%、男性育児休業取得率75.0%。定量的なESG指標・目標は未設定で今後検討予定。
最終更新: 2026年2月27日