株式会社秀英予備校4678
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2016年移行）。取締役会は業務執行取締役7名・監査等委員である社外取締役3名の計10名で構成され、社外比率は30%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。当事業年度の取締役会開催回数は9回で全員出席率100%。
リスク管理
管理本部長を責任者とするリスク管理体制を整備。対顧客トラブル・社内トラブル等は管理本部が随時対応し、重大案件は経営会議で検討。内部通報規程・内部監査室による定期監査・顧問弁護士との連携を組み合わせ、代表取締役および監査等委員会への報告体制を確立している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、年1回（期末）配当を実施。2026年3月期は1株当たり10円（配当総額67百万円、配当性向155.0%）。2027年3月期も同額10円を予想。自己株式取得は定款に機動的実施を規定。
配当方針
安定的な経営基盤の確保と株主資本利益率の向上に努めるとともに、業績に応じた安定的な配当の継続を基本方針とする。配当回数は年1回（期末）を基本とし、決定機関は株主総会。2026年3月期の1株当たり配当額は10円（配当総額67百万円、配当性向155.0%、純資産配当率1.4%）。2027年3月期予想も1株当たり10円（予想配当性向14.9%）。
ESG
人的資本を最重要視したサステナビリティ経営を推進。女性管理職比率10%（2028年3月末目標、現状4.8%）・男性育児休業取得率35%目標（現状60.0%達成済）・男女賃金差異85%目標（現状82.0%）・有給取得率70%目標（現状59.2%）を設定し、准社員制度・メンター制度・6時間正社員制度等の多様な働き方支援策を順次導入している。環境（気候変動）に関する具体的な開示は確認されない。
最終更新: 2026年6月25日