ガバナンス
取締役9名（うち社外5名、社外比率約55.6%）の監査役設置会社。執行役員制度を導入し取締役の監督機能を強化。取締役会の諮問機関として独立社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会を設置している。
リスク管理
「OLCグループリスク管理規程」に基づきリスクマネジメントサイクルを運用。社長を委員長とするリスクマネジメント委員会が「戦略リスク」と「運営リスク」を抽出・評価し、年1回経営会議・取締役会に報告する体制を整備。緊急時はECC（Emergency Control Center）が対応方針を決定する。
株主還元
2026年3月期の年間配当は15.00円（中間7.00円＋期末8.00円）で前期比1.00円増配。配当性向は20.2%。2027年3月期は年間16.00円（中間8.00円＋期末8.00円）を予想。自己株式取得は当期ほぼ実施なし（支出0百万円）。
配当方針
年2回（中間・期末）の配当を実施。2026年3月期実績は年間15.00円（中間7.00円＋期末8.00円）、配当性向20.2%、純資産配当率2.4%。2027年3月期予想は年間16.00円（中間8.00円＋期末8.00円）、配当性向23.1%。2035年長期経営戦略において2035年度までに配当性向30%水準を目指す方針。
ESG
7つのESGマテリアリティ（従業員の幸福・子どものハピネス・DE&I・サプライチェーン・気候変動/自然災害・循環型社会・経営基盤強化）を特定し、2027/2030KPIを設定。気候変動ではスコープ1・2の2050年ネットゼロを目標に掲げ、当事業年度実績は145千tCO2e（2024年度比1.1%減）。女性管理職比率20.8%（目標25%）、男性育休取得率91.6%（目標95%）など人的資本指標も開示している。
最終更新: 2026年6月25日