SDエンターテイメント株式会社4650
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外3名、社外比率50%）で構成。執行役員制度を導入し意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。内部統制委員会・経営会議を補完機関として設置し、コンプライアンス重視の経営体制を推進している。
リスク管理
専門のリスク管理部門は設置せず、経営企画部が組織横断的なリスク管理・予防を担当。リーガルリスク・情報リスク・ブランドリスク・災害リスク等に関する規程を整備し、各部門が所管業務に付随するリスクを管理する体制を構築している。
株主還元
業績連動型配当を基本方針とし配当性向10%〜50%を目処とするが、2026年3月期も無配。先行投資費用増加と補助金収入等一時的利益要因を踏まえ収益力強化・財務安定性確保を優先。2027年3月期配当は未定。自己株式取得は定款上取締役会決議で実施可能。株主優待引当金17百万円を計上。
配当方針
当期純利益の水準等に応じた業績連動型配当を基本方針とし、配当性向10%〜50%を目処とする。ただし、主力事業の成長戦略に係る投資（新規出店の立上げ、採用・研修等の人材育成）に伴う費用増加および助成金等活用による補助金収入等一時的利益要因を踏まえ、収益力の強化と財務の安定性確保を優先。2026年3月期期末配当は無配（2026年3月24日公表）。2027年3月期配当は未定とし、業績動向および財務状況等を踏まえ開示可能となった時点で速やかに公表予定。
ESG
人材を最重要経営資源と位置づけ、女性管理職割合30%以上（当期実績25.0%）・年次有給休暇取得率80%以上（当期実績83.3%）を指標として設定。気候変動等のサステナビリティ固有のガバナンス体制は現状未分離だが、継続的な見直しを検討している。
最終更新: 2026年6月30日