イマジニア株式会社4644
ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役会は8名（社外取締役5名）で構成。取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める体制で経営の透明性・健全性を確保している。
リスク管理
取締役会がリスク全般を統括し、内部監査グループが各リスクの責任部署・管理方法を規定。インサイダー取引防止ガイダンス、個人情報保護（ICカード入退室管理等）、顧問弁護士による契約書確認、反社会的勢力排除体制を整備している。
株主還元
2026年3月期は創業40周年記念配当（特別配当）10円を含む年間60円（中間25円＋期末35円）を実施。次期以降は普通配当を10円増配し、5期間にわたり年間60円の普通配当を維持する方針。配当性向77.5%。
配当方針
中間配当及び期末配当の年2回を基本方針。当期（2026年3月期）は普通配当50円に創業40周年記念配当（特別配当）10円を加え、年間60円（中間25円＋期末35円）を実施、配当性向77.5%。次期（2027年3月期）以降は普通配当を10円増配し、5期間にわたり年間60円の普通配当を維持する方針。内部留保はコンテンツ事業への先行投資に充当し企業価値向上を図る。
ESG
サステナビリティを重要な経営課題と位置付け、取締役会が管理・監督する体制を構築。人的資本では月平均残業時間20時間以下・女性育児休業取得率100%等の目標を設定し、ハイブリッド勤務や育児支援制度の整備を推進している。
最終更新: 2026年6月17日