ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（社外取締役1名、社外比率約17%）、監査役3名（社外監査役2名）で構成。執行役員制度を導入し、意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。取締役会は当事業年度11回開催、全員出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
「OECグループ企業行動規範」を制定しコンプライアンス体制を整備。ISO9001・ISO55001・ISO14001・ISO27001等の各種マネジメントシステムを運用し、品質・環境・情報セキュリティリスクを管理。代表取締役直轄の内部監査部門が定期的に内部監査を実施し、内部通報制度も導入している。
株主還元
期末一括配当を基本方針とし、2025年12月期実績は1株当たり35円、2026年12月期予想は40円（前期比5円増）。自己株式取得の実施に関する記載はない。
配当方針
株主に対し長期的に安定した利益還元を実施することを基本方針とし、期末に一括配当。2025年12月期実績は1株当たり35円（第2四半期末0円・期末35円）。2026年12月期予想は1株当たり40円（第2四半期末0円・期末40円）。業績予想は2026年2月10日公表分から修正なし。
ESG
7つのマテリアリティ（地球温暖化防止・循環型社会形成、社会インフラ強靭化、地域社会貢献、技術伝承、人材確保・育成、多様な人材活躍環境、持続的成長基盤確立）を策定しSDGsと連動したサステナビリティ経営を推進。人材指標として女性育児休業取得率100%・復職率100%を達成。男性育児休業取得率100%。ストレスチェック受診率は目標95%に対し実績75.2%と未達。管理職に占める女性比率は3.3%。役員・執行役員等で構成するサステナビリティ委員会を設置し、マテリアリティの目標達成に向けた審議を実施。
最終更新: 2026年3月26日