東京インキ株式会社4635
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名・監査役3名）。社外取締役2名が委員長を務める任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、過半数を社外役員で構成。取締役会は年17回開催し全員出席を維持。
リスク管理
リスク・コンプライアンス委員会が全社重要リスクを四半期毎に取締役会へ報告する体制を整備。中期経営計画「TOKYOink 2027」初年度として5つの全社重要リスクを管理し、リスクオーナー制度とBCP訓練を実施。
株主還元
配当性向40％以上またはDOE1.0％以上を方針とし、2026年3月期年間配当は1株当たり167円（中間130円＋期末37円）、配当性向42.7％。2027年3月期は65円（中間30円＋期末35円）へ増配予定。当期は自己株式554百万円取得。
配当方針
配当性向40％以上またはDOE1.0％以上を基準とし、安定的かつ継続的な配当実施を基本方針とする。2026年3月期年間配当は1株当たり167円（中間130円＋期末37円）、配当金総額791百万円、配当性向42.7％、純資産配当率2.6％。なお2026年1月1日付で1株につき5株の株式分割を実施しており、分割考慮前の年間配当は315円（中間130円＋期末185円）。2027年3月期は1株当たり65円（中間30円＋期末35円）と2円の増配を予定。
ESG
2050年カーボンニュートラルを目標にScope1・2排出量を2013年度比26.3％削減（2025年度）。サステナブル対応製品売上高比率は2025年度24.6％で2030年度50％超を目指す。DBJ環境格付最高ランクを取得。人的資本では新人事制度の安定運用、女性活躍推進（Women's Empowerment研修）、健康経営推進等に取り組む。
最終更新: 2026年6月23日