BRANU株式会社
460A・東証グロース・情報通信業
BRANU株式会社
460A・東証グロース・情報通信業
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名：常勤3名・社外2名、監査役3名：常勤1名・社外2名）。2024年9月に任意の指名・報酬委員会を設置し、過半数を独立社外取締役で構成。取締役会は当事業年度16回開催、全取締役が全回出席。会計監査人はEY新日本有限責任監査法人。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、取締役CFOを委員長とするリスク・コンプライアンス会議を四半期1回開催。リスクの認識・評価・予防低減策を策定し、人事総務部が実行責任を担う。最重要リスクである人的資本の維持向上については月1回の取締役会で人員推移を継続モニタリング。
株主還元
成長過程にあるとして内部留保確保を優先し、2026年10月期中間期も無配（第2四半期末配当0円）。通期配当予想も0円で変更なし。自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
成長過程にあるため将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保確保を優先し、配当を実施していない。将来的には各期の経営成績及び財政状態を勘案しながら株主に対して利益還元を実施していく方針だが、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等については未定。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本方針とし、取締役会決議により実施できる旨を定款に定めている。2026年10月期の年間配当予想は0円（変更なし）。
ESG
「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ビジョンのもと、中小建設企業のDX化支援を通じた建設業の持続可能性向上を社会貢献と位置付ける。人的資本戦略として新卒・中途採用のバランス採用と研修制度整備を推進し、職位階層別研修受講率100%を目標に設定。管理職に占める女性比率は13.3%（2025年10月末時点）。気候変動に関する具体的な開示はなく、人材育成指標の定量目標は今後設定予定。
最終更新: 2026年1月27日