HUMAN MADE株式会社
456A・東証グロース・小売業
HUMAN MADE株式会社
456A・東証グロース・小売業
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）、監査役3名（全員社外）で構成。支配株主との取引の公正性確保を目的としたコーポレート・ガバナンス特別委員会（独立役員5名で構成）を設置。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。最近事業年度の取締役会開催17回、全取締役が全回出席。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、四半期に1回以上開催。「リスク管理規程」に基づきリスク情報の早期把握・共有体制を整備。法務部門が事務局を担い、全社リスクの識別・評価・対応を統括。内部監査室（3名）が業務監査・会計監査を実施し、取締役会・監査役会へ報告する三様監査体制を構築。
株主還元
2027年１月期も無配当方針を継続。通期配当予想は年間0.00円。事業拡大過程にあり内部留保充実を優先。自己株式取得に関する記載なし。後発事象としてアンダーカバー社株式取得に向けた基本合意書を締結。
配当方針
2027年１月期の年間配当予想は0.00円（第２四半期末0.00円、期末0.00円）。前期（2026年１月期）も年間0.00円であり、創業以来無配当を継続。事業拡大過程にあるため当面は内部留保の充実を図り、海外展開投資や新ブランド立ち上げ・買収資金として活用する方針。
ESG
サステナビリティ専任ガバナンス機構は未設置で、関連リスクはリスク・コンプライアンス委員会で検討。取引先に対し環境負荷の高い商品の取り扱い回避・児童労働排除を要請。人的資本面では時差出勤・テレワーク・副業制度を導入し、管理職女性比率16.7%・男性育児休業取得率66.6%を開示。定量的なサステナビリティ指標・目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年4月28日