ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役3名、社外比率60%）、監査役3名（全員社外）で構成。取締役任期1年。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。2026年2月に議決権割合20%以上の大規模買付行為に対する平時導入型防衛策（新株予約権無償割当て）を取締役会決議。
リスク管理
代表取締役を委員長とする「リスク管理・コンプライアンス委員会」（四半期1回開催）が全社リスクを一元管理。重点経営リスクを「戦略リスク」と「オペレーショナルリスク」に分類し、サステナビリティリスクは戦略リスクの一つとして位置づけ。重要リスクは取締役会へ報告・監督される体制。継続企業の前提に関する重要な不確実性が存在することを開示。
株主還元
創薬先行投資段階にあり現時点では無配継続。2026年12月期の年間配当予想は0.00円。自己株式取得の実施なし。将来、開発医薬品の上市・利益計上・分配可能額発生の時期に配当を検討する方針。
配当方針
2025年12月期の年間配当実績は0.00円（中間・期末ともに0.00円）。2026年12月期の年間配当予想も0.00円（第2四半期末0.00円、期末0.00円）。継続的な営業損失・営業キャッシュ・フローのマイナスを計上しており、剰余金の配当は見送り。将来、開発中の医薬品が上市され販売による利益が計上され分配可能額が生じる時期において、経営成績及び財政状態を勘案しながら配当を検討する方針。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
SDGs「すべての人に健康と福祉を」を基軸に、未充足医療ニーズへの革新的医薬品開発を通じた社会貢献を掲げる。人的資本を価値の源泉と位置づけ、女性管理職比率は2025年に47.1%（34名中16名）と積極的な多様性推進を実施。定量的な人的資本目標は未設定。気候変動に関する具体的開示は有報に記載なし。
最終更新: 2026年3月25日