ガバナンス
監査役会設置会社を採用し、取締役12名（社外4名含む）・監査役4名（社外2名含む）で構成。取締役会の諮問機関として指名・報酬審議委員会、リスク管理委員会、コンプライアンス委員会、サステナビリティ推進委員会を設置し、経営の透明性・監視機能の強化を図っている。
リスク管理
取締役会の諮問機関としてリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置し「リスク管理規程」に基づく全社的リスク管理体制を構築。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ推進委員会で年1回以上評価し、取締役会・監査役会へ付議・報告する体制を整備している。
株主還元
累進配当方針のもと2026年3月期年間配当は1株当たり160円（中間60円＋期末100円、うち創立80周年記念配当40円含む）、配当性向48.3%。2027年3月期は年間170円（中間105円＋期末65円）を予定。中期計画「Beyond 80」5ヵ年で配当金総額270億円・自己株式取得総額300億円（年間60億円目安）を計画。
配当方針
安定的な配当の継続を基本方針とし、配当性向40%以上を目指すとともに累進配当（普通配当）を実施。中間配当と期末配当の年2回実施。中期経営計画「Beyond 80」5ヵ年で配当金総額270億円を計画。創立80周年の節目となる2026年度中に支払う2026年3月期期末配当および2027年3月期中間配当の2回に分けて1株当たり40円の記念配当を実施。
ESG
TCFDの枠組みに基づく気候変動シナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施し、2030年度CO2排出量2020年度比42%削減・2050年カーボンニュートラルを目標に設定。人的資本では「自律型人材の育成」を掲げ、研究開発人員比率22.7%・エンゲージメント肯定率89.3%・健康経営優良法人2026認定（7年連続）など具体的KPIを設定・開示している。
最終更新: 2026年6月22日