ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会・監査等委員会を設置し、指名委員会・報酬委員会・コーポレート・ガバナンス委員会・内部統制委員会を任意機関として設置。独立社外取締役を取締役総数の3分の1以上とし、経営の透明性・客観性向上と意思決定の迅速化を図る体制を採用している。
リスク管理
社長CEOを委員長とするリスク管理委員会（年2回開催）を経営会議の下部機関として設置し、グループ横断的なリスクの認識・評価・分析および対応策の策定・モニタリングを実施。気候変動・自然関連リスクはEHSマネジメント委員会が特定・評価し、全社リスク管理体制に組み込んで管理している。
株主還元
総還元性向50％水準を目標に安定増配と自己株式取得を組み合わせた還元を実施。2026年3月期は1株当たり年間30円（中間15円＋期末15円）、配当性向32.6％。2027年3月期は年間36円（中間18円＋期末18円）を予定。
配当方針
安定した増配に加えて、成長投資や財務健全性等を総合的に勘案しながら総還元性向50％を水準に自己株式取得も検討。中間配当と期末配当の年2回実施を基本方針。2026年3月期の年間配当金は1株当たり30円（中間15円＋期末15円）、配当金総額44,252百万円、配当性向32.6％。2027年3月期は1株当たり年間36円（中間18円＋期末18円）を予定。
ESG
GS26のESGテーマとして、2040年度カーボンニュートラル実現（Scope1+2、2030年度に2018年度比50.4％削減目標・SBT認定取得）、再生可能エネルギー利用率50％（2030年度）、リサイクル率91.4％（2024年度実績）等の環境目標を設定。人的資本面ではDE&I推進・グローバルリーダー育成を強化し、テルモ株式会社の女性管理職比率13.2％（2026年3月末）、経営役員外国人比率30.4％を達成している。
最終更新: 2026年6月23日