株式会社ツムラ4540
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会は社内取締役3名・独立社外取締役5名の計8名で構成（社外比率62.5%）。2026年4月より社内カンパニー制を導入し、執行役員への権限委譲と取締役会の監督機能強化を推進している。
リスク管理
リスクマネジメント委員会（年2回以上開催）とサステナビリティ委員会が連携し、気候・自然資本リスクを含む全社的リスクを評価・モニタリングし、取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
DOEを株主還元指標とし2031年度にDOE5%到達を目標。2026年3月期の年間配当は1株当たり147円（中間68円＋期末79円）で前期136円から増配。2027年3月期は158円（中間79円＋期末79円）を予定。自己株式取得も実施（当期6,130百万円）。
配当方針
DOE（株主資本配当率）を指標とし、2031年度までにDOE5%到達を目標に配当拡充を実施。中間配当・期末配当の年2回を基本方針とし、中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議で決定。2026年3月期の年間配当は1株当たり147円（中間68円＋期末79円）、配当性向39.4%、DOE3.6%。2027年3月期は1株当たり158円（中間79円＋期末79円、DOE3.6%水準維持）を予定。内部留保は設備投資・研究開発等の成長投資に充当する方針。
ESG
TCFD・TNFD提言に基づき気候・自然資本リスクを統合管理し、2027年度にGHG排出量（Scope1・2）15%削減、野生生薬の栽培化7品目等を目標とする「サステナビリティ・ターゲット2027」を策定。人的資本面では女性管理職比率2027年度14.5%目標、男性育休取得率100%目標を掲げ、DE&I推進と漢方薬的組織の実現に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日