ガバナンス
取締役会は社内取締役7名・社外取締役4名の計11名で構成（監査役会設置会社）。執行役員制を導入し、経営意思決定と業務執行の迅速化を図るとともに、独立社外取締役が過半数を占める人事報酬委員会を代表取締役の諮問機関として設置している。
リスク管理
「持田製薬グループリスク管理規程」に基づく全社的リスク管理体制を整備し、サステナビリティ関連リスクを含む主要リスクを審議・監督する「リスク管理委員会」（年2回開催、委員長：企画管理担当役員）を設置。活動状況は年1回以上取締役会に報告される。
株主還元
25-27中期経営計画期間中は1株当たり配当金80円以上を維持する方針。2026年3月期年間配当は1株当たり80円（中間40円・期末40円）、配当性向35.9%。2027年3月期は年間85円（中間42.5円）に増配予定。
配当方針
将来の事業展開に備えた内部留保の充実を図りながら安定的な配当を維持することを基本方針とし、収益に応じた利益還元の重要性も認識した上で配当を決定。25-27中期経営計画期間中は1株当たり配当金80円以上を維持する方針。2026年3月期年間配当は1株当たり80円（中間40円・期末40円）、配当金総額2,835百万円、配当性向35.9%。2027年3月期は1株当たり年間85円（中間42.5円）の普通配当を予定。内部留保は研究開発・設備投資・企業提携等に活用。自己株式の取得は経営環境の変化に機動的に対応する方針。
ESG
TCFDに沿った気候変動リスク・機会の開示を実施し、2030年度にCO2排出量を2013年度比46%削減（2024年度実績：△27.6%）、2050年カーボンニュートラルを目標とする。人的資本面では女性管理職比率20%以上（2031年3月まで）、男女育児休業取得率100%を目標に掲げ、サステナビリティ委員会・リスク管理委員会を通じてESG課題を経営に統合している。
最終更新: 2026年6月24日