ガバナンス
2025年6月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役11名（うち社外取締役7名、全員独立役員）で過半数を社外が占め、女性3名・外国籍1名を含む多様な構成。指名諮問委員会・報酬諮問委員会を任意設置し、いずれも過半数を社外役員が構成する。
リスク管理
「SHIONOGIグループ リスクマネジメントポリシー」に基づくEnterprise Risk Management体制を整備し、各組織がリスクオーナーとして主体的に管理。全社リスク管理機能が経営会議・取締役会に年間計画を提示・報告し、パンデミック・自然災害・サイバー攻撃等のクライシスマネジメントも含む総合的な体制を構築している。
株主還元
DOE4%を配当指標に安定的な増配を目指す。2026年3月期の年間配当は1株当たり71円（中間33円＋期末38円）、配当性向29.4%。2027年3月期は76円（中間38円＋期末38円）を予想。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
DOE4%以上を配当指標に、企業価値の成長に応じて安定的に配当を高めていくことを目指す。2026年3月期の年間配当は1株当たり71円（中間33円＋期末38円）、配当性向29.4%、親会社所有者帰属持分配当率4.0%。2027年3月期予想は年間76円（中間38円＋期末38円）、配当性向30.8%予想。中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議。
ESG
気候変動対応としてTCFD提言に賛同し、2030年度にScope1・2排出量46.2%削減（2019年度比）・再生可能エネルギー電力導入率90%以上を目標に設定。2025年度の自社排出は2019年度比26.8%削減を達成。人的資本では管理職女性比率16.4%（2027年度目標18%以上）、男性育児休業取得率75.8%など多様性・健康経営の指標を設定・管理している。
最終更新: 2026年6月19日