ガバナンス
監査役会設置会社として取締役5名（うち社外1名、社外比率20%）・社外監査役3名全員で構成される監査役会を設置。2021年5月に任意の報酬委員会を設置し、透明性・客観性の向上を図っている。
リスク管理
リスク管理規程に基づき管理本部が継続的にモニタリングを実施し、顕在化したリスクへの改善を行う体制を整備。グループ各社の部門所轄業務に付随するリスク管理は各担当部門が担う。
株主還元
2026年3月期は年間配当21円（中間10円・期末11円）、配当性向49.1%。2027年3月期は設立20周年記念配当10円を含む年間42円（中間21円・期末21円）を予想。自己株式取得も継続実施中。
配当方針
中間・期末の年2回配当を基本方針とする。2026年3月期実績は年間21円（中間10円・期末11円）、配当金総額147百万円、配当性向49.1%。2027年3月期予想は年間42円（中間21円・期末21円）、配当性向90.2%を計画。なお、2027年3月期の中間・期末配当金にはそれぞれ設立20周年記念配当10円を含む。自己株式取得については、2025年11月14日取締役会決議（上限50,000株・45,000,000円、取得期間2025年11月25日～2026年5月14日）に基づき実施済みのほか、2026年5月14日取締役会決議（上限50,000株・45,000,000円、取得期間2026年5月25日～2026年11月12日）に基づく追加取得を予定。
ESG
「環境に配慮した事業運営」「個の成長による組織力の強化」「DXで業務効率化」「適切な情報開示とステークホルダーとの対話」を4テーマに掲げ、人材育成・多様な働き方（時短・在宅・育児休業）の推進に取り組む。具体的な数値目標は未設定だが、管理職女性比率向上・男性育児休業取得率向上・男女賃金格差縮小・シニア雇用率向上に向けた取り組みを継続している。
最終更新: 2026年6月24日