ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社外取締役2名を含む計7名で構成（社外比率約28.6%）、監査役会は全員社外の3名。指名委員会・報酬委員会は設置されていないが、リスク・コンプライアンス委員会を設置し四半期毎に開催。全取締役が当事業年度14回の取締役会に全出席。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会（6名構成）が四半期毎に開催。内部監査室による監査、顧問弁護士・公認会計士等外部専門家との連携によりリスクの未然防止と早期発見に努めている。情報管理面ではプライバシーマークおよびISO27001を認証取得済み。
株主還元
安定的・継続的な配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり18.0円（中間9.0円＋期末9.0円）と前期比5.0円増配を計画。自己株式取得は定款上取締役会決議で実施可能。
配当方針
将来の事業展開に必要な内部留保とのバランスを考慮し、各期の業績や社会情勢を勘案して安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2025年12月期実績は1株当たり年間13.0円（中間6.5円＋期末6.5円）。2026年12月期予想は1株当たり年間18.0円（中間9.0円＋期末9.0円）。なお、直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」を経営理念に掲げ、事業を通じたデジタル化によるCO2排出量削減支援（バーチャル株主総会・電子化推進等）、地方活性化・寄付制度による社会貢献を推進。人的資本面ではD&I推進を重視し、2025年12月期末の女性社員比率45.7%・女性管理職比率23.6%を達成。フレックスタイム・テレワーク・育児介護休業制度を整備し多様な人材が活躍できる環境を構築している。
最終更新: 2026年3月26日