株式会社パワーソリューションズ4450
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役5名（社外0名）＋監査等委員3名（全員社外）の計8名で構成。社外比率は3/8（37.5%）。任意の指名・報酬委員会を設置し、委員の過半数を社外取締役が占める。2022年3月より執行役員制度を導入。
リスク管理
代表取締役社長が委員長を務めるリスク・コンプライアンス委員会を定期開催し、全社的なリスク管理体制を推進。取締役会・経営会議・情報セキュリティ委員会・内部監査部・会計監査人（有限責任監査法人トーマツ）が連携し、コンプライアンス規程・内部通報窓口（ホットライン）を整備。重大リスクへの対応方針は委員会で審議のうえ取締役会に報告する体制。
株主還元
累進配当方針を継続。2025年12月期の年間配当は1株当たり25円00銭（中間12円50銭＋期末12円50銭）の実績。2026年12月期は年間26円00銭（中間13円00銭＋期末13円00銭）を予想し、前期比1円増配を計画。業績予想・配当予想ともに修正なし。
配当方針
累進配当方針を採用し、減配せず配当を維持または増加させる方針。2025年12月期の年間配当実績は1株当たり25円00銭（中間12円50銭＋期末12円50銭）。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり26円00銭（中間13円00銭＋期末13円00銭）。配当予想に変更はない。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定だが、人的資本経営を重視し企業内大学設立・階層別研修・テレワーク導入・福利厚生拡充に取り組む。管理職に占める女性比率13.5%、男性育児休業取得率40.0%。サステナビリティ関連の定量指標・目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年3月26日