クラシコ株式会社
442A・東証グロース・繊維製品
クラシコ株式会社
442A・東証グロース・繊維製品
ガバナンス
取締役会は取締役5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）で構成される監査役会設置会社。監査役3名は全員社外監査役。取締役報酬委員会（独立社外取締役が委員長、過半数が独立社外役員）を設置。2025年10月期の取締役会開催回数は20回（定時12回＋臨時8回）で、全取締役の出席率は概ね100%。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を四半期に1回開催し、リスクの洗い出し・評価・対応策の策定を実施。代表取締役社長直轄の内部監査室が全部門を対象に年1回の業務監査を実施し、監査役会・会計監査人と連携する体制を整備。
株主還元
2025年10月期・2026年10月期ともに年間配当金0円（無配）。通期予想も無配継続。成長投資優先フェーズにあり、配当実施時期は未定。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
2025年10月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円・期末0円）。2026年10月期も第2四半期末0円、通期予想も0円と無配継続。現在は成長過程にあり事業拡大への投資を優先するため無配。将来的には経営成績及び財政状態を勘案しながら株主への配当を目指す方針だが、現時点において配当実施の可能性及び実施時期等は未定。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本方針とし、取締役会決議による中間配当も定款上可能。
ESG
2024年2月にサステナビリティ推進担当・プロジェクトチームを設置し、同年7月にビジョン「クラシコだからこそ紡げる未来。」を公表。2030年目標として「For Planet（CO2排出量50%削減、低環境負荷素材50%以上転換）」「For Product（サプライチェーン透明化）」「For People（DE&I推進、働きがい向上）」「For Society（医療業界への貢献可視化）」の4軸を設定。人的資本面では評価制度の透明化・1on1面談・スキルアップ支援・リモートワーク・フレックスタイム制等を整備。
最終更新: 2026年1月30日