株式会社ADEKA4401
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち独立社外取締役5名、比率50%）で構成し、モニタリング型取締役会への移行を推進。指名・報酬委員会（任意）を設置し、委任型執行役員制度により監督と業務執行の分離を徹底している。
リスク管理
リスクマネジメント委員会を設置し、ADEKAグループリスクマネジメント規程・マニュアルに基づき平時のリスク予防から有事のクライシスマネジメントまで対応。業務監査室が部署毎のリスク管理状況を監査し、代表取締役および監査等委員会に定期報告する体制を整備している。
株主還元
財務状況と業績を勘案した適正な利益還元を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。2024年度の年間配当は1株当たり100円（前期90円）と増配。配当性向の数値目標は非開示。
配当方針
財務体質と経営基盤の強化・拡充を図りながら、財務状況と業績を勘案して適正な利益還元を行うことを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。内部留保は経営基盤強化・成長事業領域への投資に優先活用。2024年度年間配当は1株当たり100円（中間48円＋期末52円、前期90円）。
ESG
TCFD賛同のもと2050年カーボンニュートラル・2030年GHG排出量46%削減（Scope1+2）を目標に掲げ、環境貢献製品売上高の2019年度比3倍拡大を推進。社会面ではDE&I推進（女性管理職比率2030年10%以上目標、2025年度実績5.9%）・人権デュー・ディリジェンスの整備・健康経営優良法人5年連続認定など人的資本への取り組みを強化している。
最終更新: 2026年6月15日