ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役5名（監査等委員除く2名＋監査等委員3名）のうち社外取締役は4名（独立役員）で過半数を占める。指名・報酬委員会（任意）を設置し、独立社外取締役が議長を務める。取締役会は年13回開催（書面決議6回含む）、全員出席。
リスク管理
代表取締役CEOをリスク管理最高責任者、コーポレート統括本部長を担当者として「リスク管理規程」を制定。災害・情報・財務・人事・法令違反等の多様なリスクを対象に、内部監査室による監査・報告体制を整備。コンプライアンス委員会（半期開催）・ホットライン制度・情報セキュリティ（ISO/IEC27001・プライバシーマーク取得）も運用。
株主還元
無配継続方針を維持。2026年8月期の年間配当予想は0円。一方、2026年1月22日にToSTNeT-3にて自己株式1,244,800株（約600百万円）を取得しており、株主還元手段として自己株式取得を実施。
配当方針
年間配当金は2025年8月期・2026年8月期（予想）ともに0円。成長投資に必要な内部留保確保を優先し、配当は実施していない。ARR成長・財務基盤・今後の事業展開を慎重に見極めながら、成長投資と株主還元のバランスを重視した資本政策を検討する方針。
ESG
人的資本経営を重点課題とし、スキル・リスキリング（Salesforce認定資格取得推進）、ウェルビーイング（ハイブリッドワーク・フレックス勤務）、カルチャー醸成（リファーラル採用・オンボーディング）の3軸で施策を展開。女性管理職比率29.3%、男性育休取得率85.7%、コンプライアンス研修参加率100%を達成。環境面では2023年8月の再生可能エネルギー利用オフィスへの移転によりScope1+2排出量を大幅削減（2023年8月期58,934kg-CO₂→2025年8月期20,874kg-CO₂）。ISO/IEC27001・プライバシーマーク取得済み。
最終更新: 2025年11月26日