株式会社インフキュリオン
438A・東証グロース・情報通信業
株式会社インフキュリオン
438A・東証グロース・情報通信業
株式会社インフキュリオン438A
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（7名、うち社外3名）・監査役会・執行役員制度を採用し、2026年3月に任意の指名・報酬委員会を新設。取締役会は当事業年度に21回開催され、全員が高出席率を維持した。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期1回以上開催し、情報セキュリティ・人的資本・法規制変化を重要リスクとして特定。下部組織のリスクコンプライアンスオーナー会議が月次でボトムアップ報告を行う体制を整備している。
株主還元
2026年3月期も無配を継続（年間配当0円）。2027年3月期予想も無配。成長投資・財務体質強化を優先し、企業価値最大化を最大の株主還元と位置づける方針に変更なし。自己株式取得の実施実績なし。
配当方針
2026年3月期の年間配当は0円（無配）。2027年3月期予想も0円。現時点では配当を実施しておらず、当面は内部留保の充実を図る方針。内部留保は成長投資・人材確保・財務体質強化に活用。将来的には内部留保と事業環境のバランスを勘案し安定的・継続的な利益還元を実施する方針だが、実施時期等は未定。剰余金配当を行う場合は年1回の期末配当を基本とし、中間配当も可能（取締役会決議）。
ESG
人的資本を重要課題と位置付け、2030年までに管理職女性比率20%以上を目標（現状16.0%）、男性育休取得率75.0%（目標80%以上）を開示。リモートワーク・フレックス等の柔軟な働き方整備と情報セキュリティ強化（ISO/IEC 27001・PCI DSS取得）に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日