株式会社CINC4378
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は代表取締役社長・石松友典を議長とし、社内取締役3名・社外取締役1名（武井章敏）で構成（2026年1月総会後は取締役3名・うち社外1名の予定）。リスク管理委員会・コンプライアンス委員会・幹部会を設置し、内部統制体制を整備。指名・報酬委員会は「必要に応じて設置」と記載されるにとどまり、現時点では設置されていない。
リスク管理
経営管理本部管掌取締役を委員長とするリスク管理委員会（年4回以上開催）を設置し、サステナビリティ関連リスクを含む全社リスクの識別・評価・優先順位付けを実施。代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会（月1回開催）と連携し、情報セキュリティ・知的財産・人材・新規事業等の課題に対応する体制を整備している。
株主還元
2026年10月期中間期・通期ともに無配予定（1株当たり配当0円）。内部留保充実と事業拡大を株主還元の基本方針とする。前中間期に自己株式509,400株を取得した実績あり、当中間期の自己株式取得は該当なし。
配当方針
2026年10月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円、期末0円）を予定。配当に関する基本方針として、内部留保の充実を図り事業拡大を目指すことが株主への最大の利益還元と位置付けており、配当実施の可能性・時期は未定。中間配当基準日は毎年4月30日、期末配当基準日は毎年10月31日と定款に定めている。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定。人的資本経営を重視し、階層別研修・テレワーク・フレックスタイム制度・福利厚生拡充等の社内環境整備を推進。管理職女性比率13.6%、男性育児休業取得率100%を開示しているが、指標に関する数値目標は設定されていない。気候変動等の環境関連開示は行われていない。
最終更新: 2026年1月28日