ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役9名（監査等委員を除く6名うち社外1名、監査等委員3名うち社外2名）。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、意思決定の透明性確保を図る。取締役会は年13回開催（書面決議7回含む）、全取締役が全回出席。
リスク管理
取締役会・監査等委員会・経営会議での情報共有により早期問題把握を実施。代表取締役を委員長とするサステナビリティ委員会でリスク・機会を組織横断的に識別・評価し、定期モニタリング後に経営会議・取締役会へ報告する体制を整備。内部監査室（2名）が内部統制の有効性を検証し、会計監査人とも連携。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、安定的な利益還元を継続。2026年9月期は1株あたり20円（期末のみ）を予想。前期の記念配当（10円）剥落により前期比10円減。中間配当は今期も見送り。
配当方針
中間配当・期末配当の年2回を基本方針。2026年9月期の配当予想は期末20円（合計20円）、総額は非開示。前期（2025年9月期）は普通配当20円に東証上場20周年記念配当10円を加えた1株あたり30円（総額390百万円）であったが、当期は記念配当なしの20円予想。中間配当は当期も0円（見送り）。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施できる旨を定款に規定。
ESG
気候変動対応では1.5℃・4℃の2シナリオ分析を実施し、2050年カーボンニュートラルを目標に設定。「ネクシーズZERO」を通じた累計CO₂削減量は2024年9月末に200万トン目標を早期達成し、新たに2030年9月末までに累計400万トン削減を目標に掲げる。人的資本では多様な採用・育成（エグゼクティブ・スター制度）、ワークエリア選択制度・育児休業制度等を整備し、連結会社の管理職女性比率は20.1%。サステナビリティ委員会がリスク・機会を統括し取締役会が監督する体制を構築。
最終更新: 2025年12月18日