株式会社プレステージ・インターナショナル4290
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役7名（社外3名、女性比率42.9%）・監査役4名（社外2名）で構成。全社外役員は東証独立役員として届出済み。指名報酬委員会（任意）を設置し、指名・報酬の透明性・客観性を確保している。
リスク管理
代表取締役の諮問機関としてリスク・コンプライアンス委員会と情報セキュリティ委員会を設置し、グループ全体のリスク管理・コンプライアンス体制を整備。情報セキュリティ面ではISO/IEC 27001認証およびTISAX認証を継続取得し、サイバーセキュリティ対策組織（CCoE）を設置している。
株主還元
2026年3月期は1株当たり年間配当26円（前期比2円増）を実施し、配当性向55.4％。自己株式取得1,471百万円を実施。2027年3月期は1株当たり28円（中間14円・期末14円）を計画、配当性向59.2％予想。株主優待制度を再導入。
配当方針
連結ベースの利益水準及びキャッシュ・フローの状況を踏まえ、中間配当及び期末配当の年2回実施を基本方針とする。中期経営計画に基づき増配を継続し、2027年3月期は1株当たり28円（配当性向59.2％）を計画。また株主優待制度を再導入し、投資家への還元を拡充する。
ESG
TCFD提言に賛同し、2030年までにCO2排出量50%削減・2050年ネットゼロを目標に再生可能エネルギー導入（オフサイト型コーポレートPPA等）やEV切り替えを推進。人的資本面では女性管理職比率50%（2027年3月期目標）・健康経営優良法人5年連続認定など、ダイバーシティ推進と地域雇用創出を経営の根幹に位置付けている。
最終更新: 2026年6月22日