ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役6名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、社外比率は50%。2023年3月に監査役会設置会社から移行。取締役会は年17回開催。指名委員会・報酬委員会の設置は有報上確認されない。
リスク管理
代表取締役を最高責任者、コーポレートサポート本部長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、リスク管理規程に基づき全社的リスクの識別・評価・対策を実施。重大リスクは取締役会へ報告し、内部監査担当者による監査も実施。サステナビリティ・ESGリスクも他のリスクと一元的に管理する体制を整備。
株主還元
連結ベースの配当性向20%を目安とした安定的・継続的な利益配当を方針とする。後発事象として開示された子会社（株式会社アンペール）の1株当たり配当金は訂正により0円から25円（2023年9月期・2024年9月期・2025年9月期いずれも）に修正された。自社株買いの実施は確認されない。
配当方針
連結ベースでの配当性向20%を目安として、業績・財務状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的に利益配当を行う方針。基準日12月31日の年1回期末配当を基本とし、中間配当（基準日6月30日）も定款上可能。なお、後発事象で開示された異動子会社・株式会社アンペールの1株当たり配当金は、訂正前の0円から訂正後25円（直近3期共通）に修正されている。
ESG
「高水準のセキュリティを、すべての人が得られる社会に」をビジョンに掲げ、SDGsの理念と連動したサステナビリティ活動を推進。人材育成では産学連携・インターンシップ・社内ITセキュリティトレーニング・自主ゼミ等を実施。女性比率目標として従業員女性比率40%・女性マネージャー比率および役員比率を従業員女性比率と同等水準を目指す指標を設定（第30期実績：従業員女性比率30.0%、女性マネージャー比率15.4%、女性役員比率21.4%）。ISO/IEC 27001:2022およびISO/IEC 27017:2015の認証を取得し、情報セキュリティ管理体制を整備。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年4月30日